🌟RSU 它是公司常用的一种股权激励形式，用于奖励员工。RSU代表雇主向员工承诺在未来某个日期或特定条件满足时授予一定数量的公司股票。RSU是公司给你的一种受特定条件限制的股票。和普通的股票不同的地方就是员工需要按照约定的一定年限后，才能拿到（vesting）股票。
那么这些paper money的员工福利, 要不要交税？答案肯定是要交税。但是什么时候交，如何交，不同的stock 类型又各不相同。又有多少人做错了，交错了税，有些人交了两遍税而不自知。如果处理不当很可能会收到IRS寄给的CP2000 Letter，追讨欠税，和大笔利息。
RSU主要分为三个时间节点：
Grant - 不用交税，
Vesting - 包含进W-2内，会有预扣税，Vesting交了income tax 之后你的股票cost basis就是每股Vesting的price。注意，有的公司会在vested 的时候强制帮员工卖出stock，来交W-2的预缴税。记得在之后申报1099的时候做调整
Liquidation - Capital Gain tax
需要注意通常的两种情况，客人在税务申报的时候会犯错：
a）Vesting 的时候，部分股票被强制卖掉来交税，自己却不知道
你的股票 vesting 进你的W2的时候是需要withhold tax的。那这部分交给IRS 的预扣税的钱，一部分公司的做法是直接在vesting 的当天强制卖掉一部分你的股票，用这部分卖掉的现金来交你的预扣税给IRS. 所以即使你自己没有主动卖掉你的股票，也会有部分股票被公司强制卖掉来交你这部分vested 股票的withholding tax 的。既然有股票的卖出那么券商就会上报给IRS 同时在下一年年初也会发给你一张1099了。
b）股票交了两遍税，自己却不自知！
在vested的时候公司已经强制卖掉了一部分你的股票交预扣税，在客人卖掉股票的当年，需要做adjustment, 否则你的股票就是在vested时候被公司扣过一次税，自己卖掉的时候又交一次capital gain的税。